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如何招聘员工?

来源:职业餐饮网 发布时间:2012年07月20日 点击数: 收藏 讨论交流

一、前提的准备工作
1.网上发布信息的注意事项
a、公司简介一定要详细,其中包括公司规模、公司大小、公司的产品和服务+公司的业绩
B、公司岗位的薪酬体系一定要明确
C、公司发布职位具体要求要写清楚:职位描述和职位要求
D、随时随地刷新职位,让求职者在第一时间发现公司的信息!


二、面试之前的电话邀约
1、公司投的简历是首选
2、向人才网库里打电话进行通知面试:海量的筛选,必须针对性的挑选,最重要是人岗匹配!
3、人事专员的专业性:
a、电话邀约一定要真诚,讲清楚公司的情况以及公司的发展空间
B、电话人员一定要有礼貌和耐心
C、邀约人要注意细节问题,公司面试时间、详细地址以及做车路线、面试的所准备的证书和相关的证件
D、给求职人员留下面试官的联系方式和姓名,方便联系
所以准备工作是给新同事营造一种回家的感觉!!!每个人都恋家,特别是异乡朋友!
如何接待员工?
1、面试员工同时,求职者也在面试公司,第一印象很关键,给求职者营造一个好的氛围!
A、接待人员要面对微笑,一定要热情
B、招聘人员到齐之后,可以带领到我们公司参观,看看公司的情况(所以,公司老员工要做出表率和楷模)
C、来早的员工可以给他们看下公司的宣传材料和资料,要关注来公司面试最早的员工!
如何面试?
1、面试之前公司老总或是市场部经理介绍公司基本情况和公司的愿景!以及公司面试的职位描述和具体要求
2、最好安排分开面试:两个考官面试一位求职人员!两个人配合面试(一正一副)
 

三、如何接待员工?
1、面试员工同时,求职者也在面试公司,第一印象很关键,给求职者营造一个好的氛围!
A、接待人员要面对微笑,一定要热情
B、招聘人员到齐之后,可以带领到我们公司参观,看看公司的情况(所以,公司老员工要做出表率和楷模)
C、来早的员工可以给他们看下公司的宣传材料和资料,要关注来公司面试最早的员工!


四、如何面试?
1、面试之前公司老总或是市场部经理介绍公司基本情况和公司的愿景!以及公司面试的职位描述和具体要求
2、最好安排分开面试:两个考官面试一位求职人员!两个人配合面试(一正一副)



五、 面试新员工常见的几个问题?
1、你的家庭情况如何?
2、你的优势是啥?
3、你的劣势是啥?
4、你为何要离职?
5、你近几年的目标?
6、你为何选择我们公司?
7、你和其他人比较的优势?
8、1分钟时间的自我介绍?
9、你有没有想过创业?
10、你准备在公司做多长时间?
11、你上大学的收获?
12、你在原单位工作所取得的成绩?
13、你崇拜那位历史人物?
 

六、面试以后的工作
1、确定留下员工,面试官一定要说出留下理由!两个面试官在商量!
2、如果面试通过,通知来公司上班时间?
3、如果没有被面试通过,电话沟通给个人提些建议(说话委婉,得当),来公司面试每个新员工,都是公司的“宣传媒介”!推荐到许昌在线人才网上找工作!
4、当天没有到公司报道的员工,一定要在第一时间沟通啥问题?方便我们改进!


七、营销型人才的选人标准
1、高中(中专)以上学历,本科生不太适合
2、农村的孩子比城市更适合
3、做事情认真踏实比能说会道的更适合
4、长相一般比长相漂亮更适合
八、我们公司的选人标准
1、人品好,对公司有忠诚度
2、学习能力超强
3、能忍受一定的工作压力
4、愿意挑战高薪(绩效第一)

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