员 工 业 绩 评 估 表
姓名: 职务: 部门: 级别: 来店日期:
评定标准: 优秀-5, 高效的-4, 有效的-3, 仍需改进-2, 不接受-1: 挑选
1、 专业知识
突出的专业知识 |
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专业知识较好,并努力学习更多的 |
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知识有限,但努力提高 |
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知识有限,但不努力提高 |
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知识有限,无法提高 |
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2、 工作质量
保持工作质量高水平 |
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工作质量符合要求 |
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工作质量偶尔不符要求 |
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工作质量经常不符要求 |
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工作质量不符要求 |
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3、主动性
工作有好主意,好办法,始终保持机灵 |
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工作很有秩序,计划 |
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自愿做本职工作以外的与公司有关的工作 |
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需依靠其他人,,必须告诉怎样做 |
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4、领导能力
展现出最好的行为方式和领导物质来鼓励,影响和感召下属完成任务 |
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5、可靠性
不需要监督,自觉的高质量完成任务,是可信任的 |
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几乎不需监督,出席好、不迟到,能完成任务 |
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需要一般监督,通常准点下班 |
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需要密切监督,出席准确情况一般 |
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需要经常监督,出席差,不可靠 |
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团队精神
在本职工作以外与别人合作,并帮助别人 |
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能顾全大局,总是和气助人的 |
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圆通的很愿助人的 |
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不太愿合作,有时很难与之共同合作 |
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不愿合作,很难与之共同合作 |
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◆推荐是否签订合同 是/否
◆合同期限 (一年以内)
◆职业生涯计划
展望你将来2年的职业生涯规划,你的职业取向将是什么?
雇员的打算:
董事长/总裁评价:
挑选
在未来的12个月内 □ 在两年以内 □ 继续在现任的职位发展 □
店经理审核 日 期
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