解读海底捞的招聘启事有哪些值得餐饮人学习的地方!

大家都知道,很少有年轻人再愿意进入餐厅吃苦受累,在一代又一代新人登上社会舞台的当下,餐饮行业面临的人才问题依旧难以解决,这是压在餐饮行业头顶的一座大山。很多餐饮老板头疼“招不到人”,却不曾思考是否是自己的招聘方式出了问题,一个好看、成熟的“招聘启事”是餐厅接纳优秀人才的一扇大门,人才进不进门,看你是不是有足够的“诚意”,这个“诚意”指的是什么呢?小编整理了海底捞的招聘信息,带你一起解读,海底捞的招聘启事有哪些值得学习的地方。

话不多说,先看图

海底捞招聘启事

解读

可以看出来,这则招聘启事共分为7个部分,其中1、2、3、6、7是最基础的部分,在这些部分,将招聘岗位、招聘要求、联系热线三个主要信息按照自己餐厅的需求说清楚即可,无须赘述。

重要的是4(薪酬待遇)和5(晋升途径)两个部分,这两个部分,有哪些值得学习的“诚意”?

01 对人才的渴望

丨大学生专享学历补助,普通本科学历1200元/月,985/211及以上2000元/月(均补贴6个月,凭全日制毕业证书)

海底捞的待遇中,标明了大学生享有专项的学历补助,对于人才的渴望及重视程度可谓不言而喻了吧。海底捞这样做,无非是为了吸纳更高层次的人才,提升员工的整体素质,从而进一步提升整个企业的服务水平,摆出足够的诚意,还用担心优秀的人才不踏入你餐厅的大门吗?

02 人性化的待遇

丨......宿舍配有被褥、空调、电视、电脑(含WiFi)、热水器、洗衣机等设施;

丨工作满三个月报销家庭地址到工作地的硬座火车票及汽车票;

丨享受五险,工作满半年公司给予报销健康证费用;

丨连续工作满一年,可享受10天带薪年休假(国家法定假5天+公司福利假5天),并报销家庭地址到工作地点的往返硬座火车票及汽车票;

餐饮企业为员工提供的待遇要尽可能人性化,尽可能全方位给员工提供基础设施的便利性,尽管在宿舍配备电视、电脑等物品是一笔不小的开支,但这属于基础设施建设,长远看,这是抓住员工感情,使其产生归属感的基本步骤;再进一步,“报销火车票和汽车票”、“报销健康证费用”等一系列的小福利对餐厅来说并没有多大的成本开支,但是这些小细节却足够能打动员工。

03 对员工的充分尊重

丨夫妻双方均在公司上班的可享受公司提供的夫妻宿舍或住房补贴;

丨凡在公司工作满三年的员工及其子女可享受2000-5000元/年不等的教育补贴;

丨女员工产假按照国家标准享受产假待遇,最长可享受13个月的带薪产假;

“夫妻宿舍”、“住房补贴”、“教育补贴”、“产假待遇”都是海底捞充分尊重员工的体现,可以看出,海底捞不止对员工个人待遇有着人性化的考虑,还对其家庭进行了一定程度的关照,为员工缓解了一部分来自家庭的压力,如此做法,有利于缓解企业培养人才的阻力。

04 晋升渠道清晰明了

在这则招聘启事中,最能够体现大企业规范的就是第5条(晋升渠道)了,透明的晋升渠道,使员工在企业中的发展有明确的目标,一级一级地向着更高的方向努力,使员工始终保持足够的工作动力,也是让员工价值得到更好回报的途径。一个优秀的人才,不会永远身处一个职位不变。

编后语:

相比很多餐厅在门口随意张贴着A4纸打印的“招人,面议”广告,海底捞的招聘信息可谓丰富详尽,既有眼前的承诺,也有对未来的规划。

餐饮的人才之痛,几乎是每个企业都要面临的窘境,然而真正花时间和经历在此投入的企业少之又少。我们在整理此篇文稿时,先后查询了多家大型知名餐饮企业的官方网站或微信,试图找到相关招聘信息,却发现内容甚少。

这一点值得思考。

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