因“女性赚得比男性少”，加收男顾客18%费用的咖啡馆倒闭了

2017年，在澳大利亚墨尔本街头，一家名为“帅气的她”(Handsome Her)的咖啡馆开张了。

这是一家异常受关注的咖啡馆。

它的不一样，并在于所制作出来的咖啡究竟有多好喝。

而是因为店主设立的一个大胆规定：为女性提供优先座位，并在一个月的某个星期对男性顾客加收18%的费用。

消息传出后，这家咖啡馆瞬间红遍网络。

但彼时，大多数人觉得这只是配合炒作的一个商业噱头而已。

对此，女店主却在采访中直接给予了否认。

她称：向男顾客多收钱的原因是因为男女之间的工资悬殊，“男人税”是为了抵消这种差距。

她还表示，这笔“税款”将捐赠给尼泊尔一家保护女性权益的公益组织，之所以这么做是希望由此引起人们对该国男女收入差距的关注。

不过这个看似很棒的想法，在短短两年时间后就以失败告终。

据相关媒体报道，“帅气的她”已宣布将于4月28日关门。

为什么会经营不下去呢?

首先女店主说的并没有错，这个社会的确存在着很多男女不平等现象，尤其是在职场上。

据《2018年全球性别差距报告》显示，全球2018年性别薪酬差距是51%，意味着女性收入水平只有男性收入的一半。

报告还指出了一个更残酷的现实:以目前的变化速度，要花108年时间才能完全消除全球性别差距，而实现职场性别平等则需要202年。

也就是说，在未来的很长一段时间内，性别薪酬差距依旧会存在。

这对于女性自然不是个好消息。

但好在，有越来越多的国家已开始重视这个问题。

2009年，奥巴马为确保女性员工能获得平等报酬，签署了《莉莉•莱德贝特公平报酬法》(Lilly Ledbetter Fair Pay Act)法案，提议政府需要从每个企业收集100多名员工的数据，以便解决不同性别和种族的企业员工的薪酬差距问题。

而冰岛，从2018年元旦起则正式执行一项新规定：支付给男性的工资比女性高是违法行为。这让冰岛成为了世界上第一个立法禁止性别薪酬歧视的国家。

也正是在法律的明确保护下，越来越多的女性遇到不公平待遇选择拿起法律武器来维护自己的利益。

2017年，三名前女性员工向科技巨头谷歌发起诉讼，称要代表数以千计的员工追回自己在工资上的损失，只因为自己的收入明显低于同岗位男性。

与此同时，包括甲骨文、微软公司、推特也都面临过类似的性别歧视诉讼。

企业开门是为了做生意，而不是惹官司。

所以随着女性维权意识的不断增强，短时间内有关职场上出现的不平等现象，虽仍会根深蒂固般的存在，但势必会逐步改善中。

而这样的意识觉醒，是教育、社会环境、法律共同推进的结果。

但靠一家咖啡店的自行规定，不仅激不起什么水花，反而会给人拿公众话题炒作的印象。

(图片来源：图虫)

与此同时，店主显然对“女权”的的认知也存在着一定的偏差。

女性维权的目的，从来都是要求真正的平等，而不是优先特权。

我们不愿意看到男女“同工不同酬”现象，但并不意味着想要社会给男性设门槛。

再者市场终究是现实的。

在提供同样服务的情况下，却向男女顾客收不同的价钱。

这本身就是另一种性别歧视的表现。

所以说，女店主想要维护“女权”并没有错，但终究是用错了方法，咖啡店倒闭也就成了迟早的事。