奇葩事情年年有，年底特别多。这不，刚刚结束了元旦假期，小编就接到了某餐馆的咨询，表示自己遇到了奇葩事了。
事情大概是这样的：
某天，门店经理向餐馆递交离职申请，但餐馆老板没有同意，老板苦口婆心劝说经理，并给经理放十天事假，让经理好好考虑考虑。
然而，经理在递交辞职信的第二天就去隔壁餐馆上班了。
餐馆的老板差点惊呆到昏厥，原来是隔壁餐馆来挖墙脚了。他很是恼火，员工人都还没办离职，就这样明目张胆跑去竞争对手任职！遇到此等奇葩事儿，老板就来问问小编如何追究相关方的责任，以达到以儆效尤的效果。
小编稍微了解了一下，该餐馆未与员工约定任何竞业限制及保密条款，相关方的违约责任是不存在的。
可以说是十分尴尬了，但相关方是否涉及违法呢？是否应承担相应的违法后果？
经研究，敬业的小编提供了两个思路，给餐馆老板参考：
一、追究员工未提前三十天通知公司
即离职的责任。
小贴士
员工已向公司提出过离职申请且申请后未继续上班，自申请之日距今未满三十天。
因员工未提前三十天通知公司，公司可根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定，向员工主张以下损失：
(1)用人单位招收录用其所支付的费用；
(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。
二、因员工存在双重劳动关系
公司可追究员工及员工所在其单位的责任。
劳动者未与前单位办理离职手续被其他用人单位重新聘用，应属于双重劳动关系的情形之一。那具体应该如何证明劳动关系的存在呢？
小贴士
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。