如何开一家成功的西餐厅

所谓西餐厅，即西方餐厅的经营模式。

    既然是餐厅，那就是吃饭的地方，除了优雅、整洁的环境以外，再加上一些西式化的东西，从餐品、服务到

用具。清静的环境、简介精美的菜品、热情微笑得体的服务、、、具备了这些，就拥有了开一家西餐厅的条件。

    当然，想开一家成功的西餐厅，还要做许多具体的工作。

    1：地址的选择。

    要开好一家西餐厅，地址的选择非常重要。俗话说的好“酒香也怕巷子深”。没有好的地理位置，就难以招

来好的固定消费群体。而要解决这个问题，就要加大宣传力度，硬件、软件的投入也要是同行业的两倍，从而加大不必要的开支。

    建议提前做好调查：门前街道的人流量、车流量，餐厅周围3KG范围内常驻人口的消费水平，周围有几家白领单位，几家高档居民小区，几家学校、、、做到心中有数，从而做好自己的定位。

    2：消费群体的定位以及餐厅发展的方向。

    了解消费群体的消费水平才能确定自己的定位方向，装修成什么样的品味、提供什么价位的餐品、向客人服务什么样的标准、、、从而确定餐厅发展的方向。大众化西餐厅，西式化快餐厅，还是消费型高档西餐厅、、、

    3：人员的配置与培训。

    餐厅用什么样的员工就已经决定了餐厅的成败。

    管理层一定要有丰富的管理经验，外部的宣传、营销、接待、服务、、、内部的管理、成本、人员配置、厨房卫生、出品质量、出品速度、、、尤其是新开店的员工，如果仓促开业，很容易把第一批客人怠慢，从而造成无法挽回的损失。

    4：投资方（下面称老板）的思想与眼光。

    老板的思想也是决定一个餐厅成败的因素。

    有很多老板开西餐厅没有经过仔细的调查，觉得能赚钱就盲目的投资开张，短期内看不到效益就会产生后悔的思想，就会觉得经理不行，厨师不行，服务员不行、、、

    在没有做好铺垫的情况下，任何一家餐厅开业3--6各月的时间都不会有明显的盈利，就像厨师煲一锅鸡汤，水刚开就喝肯定没有鸡汤的味道，半个小时的味道和两个小时的味道又有不同，肯定是越久越有味道、、、

    正所谓用人不疑，疑人不用，既然任用的人员就要给以足够的信任，老板和员工达成良好的信用机制、沟通机制、合作机制、、、大家都愿意出力，一家成功的西餐厅就不会离得太远、、、、、、