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福州一餐饮奇葩招聘广告

    短发服务员工资比长发服务员高,这样奇怪的招聘要求你听过吗?昨天中午,几名年轻人正在福州仓山万达附近发放一家餐饮连锁店的招聘传单,里面就有这项奇怪的规定,长发和短发服务员的月收入差距,最多能达到1550元。

    昨天中午,记者来到福州仓山万达附近,刚走到环岛时,一个女孩给大家发起了传单,原来是一张餐饮连锁企业的招聘启事。

    等红灯之际,不少人都看起了传单,不一会儿,有人指着传单上的一个规定议论了起来。原来是招聘启事中有个少见的要求:服务员(短发),月收入2150-3600元;服务员(长发),2050-2500元。

    显而易见,长发和短发的收入是不同的。记者对比后发现,短发的底薪是2150元,长发却低了100元。不只如此,留短发的员工最高工资有3600元,而长发仅2500元,收入差距达到1100元。一个“最差”的长发服务员和一个“最好”的短发服务员相比,工资差距更是达到1550元。

餐饮店出奇葩招聘广告:留短发工资高出千元(图)

    带着疑问,记者走进这家位于万达的餐饮店,发现餐馆内确实大部分女服务员都是短发。

    店内的一名女员工表示,她刚来时留的就是短发,她表示自己的工资是两千多,公司的招聘要求她一直都知道,但是没有细问。

    记者随后联系了这家店负责招聘的周小姐,周小姐表示,公司确实比较欢迎短发的女孩加入他们,一方面短发确实让人觉得干净利索,更重要的是该餐饮店在全国各地有30家分店,每家分店的这项规定都是统一的,已经成为了公司的企业文化。

    周小姐说,实际上长发和短发都是可以录取的,来应聘的长发女孩不愿意剪头发,他们也不强迫,而且一般长发的服务员常把头发盘起来。真正收入多少也未必像招聘启事里规定的那样死,主要还是看这位员工今后的表现来定收入。

    不少顾客对这个少见的招聘启事看法不一。居住在附近的徐女士表示,留短发确实看起来比较清爽,也算这家店特色,不失为一种宣传手段。

    另外一名顾客陈小姐表示,可能是短发比较少掉发,减少头发掉到饭菜里的概率。

    不过,李先生并不同意这一观点,他认为服务员头发的长短与餐饮是否卫生并没有直接的因果关系,留的发型只要适合自己就好。

    不管如何,记者在采访了多名路过的市民后发现,大家都对因长、短发造成这么大的收入差距表示很惊讶。

    律师:涉嫌就业歧视

    对此,福建亚太天正律师事务所高级合伙人郭东舰律师表示,实际上这样的规定是有就业歧视的嫌疑。虽然这家餐饮业并不强迫女服务员进来后,就一定要剪短发,但是在对外宣传上,明确标注到短发服务员比长发服务员收入高,就违反了《劳动法》的相关规定。这和明确规定学历要求、性别要求、户籍要求一样,都属于就业歧视。

    福建理争律师事务所的丁兆增也认为,不管餐厅内部如何再按员工的具体情况规定收入,只要它以文字的形式对外宣传了此项要求,短发服务员和长发服务员的收入底薪哪怕相差10元也都属于就业歧视。(杨玉娟/文吕诚/图 来源:东南快报)