很多餐厅都有规定，不许员工之间谈恋爱，因为员工一旦恋爱，就有可能把恋爱的负面情绪带到工作里，会对工作造成影响。而且，若是重要岗位的两个人恋爱，还会增加餐厅的经营风险。

 

但，餐饮是个年轻人居多的行业，而且由于餐饮行业的特殊性，从业人员的社交面很窄，每天朝夕相处的都是餐厅内部的人员，所以，产生恋情的可能性很高。

 

据调查，餐饮店恋情的产生速度是普通职场恋情的三倍。

 

 

在这块恋情产生的高发地，如果餐厅只是一味的禁止员工之间谈恋爱，很多时候，不但不能顺意，有时候还会适得其反，导致人员无谓的流失。

 

应该怎样应对员工之间的恋情呢?

 

那么，餐饮企业，应该咋样应对员工之间的恋情呢?

 

1.睁一只眼闭一只眼，不影响工作就不干涉。

 

这种方法，也是现在大多数餐厅所采用的。

 

若是同级别员工之间的恋爱，假装不知道，就算知道了，也不去干涉，只要不影响工作就好。

 

如果是两个敏感岗位的员工在谈恋爱，为降低风险，一般都会把两人分开。

 

若是上下级之间谈恋爱，其中一方务必调离，最好不再属于直接上下级关系。

 

 

2.正确引导，利用爱的力量，让员工更有干劲。

 

在有些企业，不止餐饮业，都是鼓励单身员工恋爱结婚的。

 

因为，在那些企业文化里，认为员工恋爱后，会更有责任感，会有意愿要让另一半过的更好，从而更加努力的工作。

 

在餐饮企业，比如海底捞，他们会鼓励员工内部恋爱结婚。在他们的企业文化里，认为餐饮业比较辛苦特殊，如果找了其它行业的，未必能理解餐饮人，反而会对工作造成不利。所以，在海底捞，内部夫妻很多，两口子都在一家餐厅，反而把餐厅当成了家，让餐厅更有了凝聚性。

 

可以说，上述两种观点，也在逐渐成为现在餐饮界应对职场恋情的主流态度。但那也只是一种理想状态，现在时代越来越开放，年轻人接受新事物的能力不断增强，而且90后甚至00后，对于爱情的态度，相较前些年，也发生了不小的变化。

 

 

餐厅怎么应对员工闪恋闪分现象?

 

在餐厅的员工恋爱中，闪恋闪分也是非常常见，这种情况一旦发生，势必会对餐厅的日常工作产生影响，那这种情况怎么应对呢?

 

首先，餐厅的从业人员都是年轻人，他们对生活、对感情的态度还没有成熟，可塑性很强，所以，餐厅有必要对员工的情感生活、态度进行正确的引导，帮助他们建立正确的恋爱观。应该慎重的对待感情，不能凭一时的头脑发热，就贸然的确定恋爱关系。

 

其次，餐厅虽然不鼓励员工恋爱，但也不要给员工造成有反对的感觉，一切顺其自然最好。

 

否则，在年轻人心里，会造成逆反情绪，有时候，心理压力过大，也会造成闪恋闪分的现象。

 

再次，餐厅应该正确面对员工之间的恋爱，如果有员工公开了恋爱关系，餐厅可以一改往日不闻不问的冷漠，去多关心一下，并对新的恋人表示真诚的祝福。

 

这样，不仅有助于让员工的恋爱关系转变为正能量，可以更好的促进工作。更可以对其它员工形成正面、积极的激励作用，可以让一些暗地的恋情，公开化，稳固化，消除会闪恋闪分的不稳定性。

 

餐厅员工的恋爱，是无法避免的，与其禁止，不如积极去面对、引导，让其转化为促进餐厅进步的动力。