保安不满被调动工作地点，要求用人单位重新安排工作又被拒，于是状告酒店索要补偿，随后法院认定劳动者属于“被迫辞职”，酒店应该支付一定的补偿。

　　保安李某2008年8月入职某酒店东莞分店，并签订了劳动合同。2009年3月，酒店决定将李某调至佛山总店帮忙，李某也在《调动通知》上签字表示同意。不料，李某在前往总店上班的次日，又回到东莞分店，要求重新安排工作，理由是总店的工作条件和环境与调动时承诺的不一致。分店就以李某不服从工作安排为由将其辞退。李某提起诉讼，要求酒店支付经济补偿金等共计1万余元钱。

　　庭审中，酒店认为李某属于自动离职，无权索要经济补偿金；李某则认为是酒店迫使自己与其解除劳动关系。此案经东莞中院审理后认为，酒店将李某从东莞分店调往佛山总店，属于对劳动合同内容的重大变更，李某有权予以拒绝。因酒店的调动行为不合理，且拒绝李某重新安排工作岗位的要求，应认定李某的离职属于“被迫辞职”，并最终判决酒店向李某支付经济补偿金1000元钱。(记者 林朝丰 通讯员 王创辉 何飞)