个人基本信息

　　姓　　名：张三　　　　　　　　　　性　　别：男　　

　　出生年月：1900年X月X日　　　　　 健康状况：良好

　　毕业院校：某某大学　　　　　　　　专　　业：XX

　　电子邮件：XXXX@126.com　　　　　联系电话：130********

　　工作经历

　　2000年X月-2001年X月 XX集团公司

　　星　　级： 国际联号： 否

　　职位名称： 执行总经理 工作地点： 云南曲靖

　　工作职责： 主要负责酒店人员的招募，培训，定岗，定编，薪金制度绩效考核，奖惩制度的实施监督，各岗位职责与员工手册的编写、集团组织结构的修订。总经理其间：主要负责酒店各部门的日常工作与协调，行政例会的组织，主持，政府，企事业单位的外联与沟通，营销及各部营运计划实施，财务报表的审核与控制，代表集团总裁处理内部事务，给提总裁供基层部门最真实的工作依据。

　　工作业绩： 提供酒店管理的专业知识、时常代表董事会与酒店总经理在经营管理战略上的沟通研讨。负责检查酒店总经理办公室对酒店运营的监管效果。

　　负责回复酒店管理经营报告，管理报告，年度经济计划报告。协助董事会参加酒店年度表彰大会。

　　专署提出酒店年度人事改革方案。酒店经营淡季和非常时期的体制改革方案。

　　负责培训集团公司下属各个分公司，高级管理人员绩效考核管理系统。

　　专署批阅回复各个部门的营业日报。

　　参与了整个筹建过程，全面负责商店人力资源.行政等管理.构建并完善了商店人力资源管理体系,为之后及现行的公司人力资源发展及商店管理提供了标准的管理模式.，并建立用KPI衡量指标和体系。

　　2000年X月-2001年X月 XXX区营运人力资源总经理

　　主要负责华东地区所属连锁商店的新店筹建、正常运作中商店的人力资源管理，其间培养发展了大批的人力资源管理者。同时也支持并帮助华南区、华北区及其他区域组建人力资源管理架构，对公司在全国的人力资源管理标准的统一作出了贡献。

　　2000年XX月~今 全国营运人力资源总经理 / 公司总部人力资源部总经理

　　协助资深全国营运副总裁对全国几十家商店进行人力资源管理。最突出的业绩是建立了完善的人才接替、培训及评估等体系，为公司的迅猛发展做好了人才的准备。

　　与各地劳动部门建立了良好的关系，熟悉并熟练运用各地的劳动政策，对规避控制各类劳动风险起到了重要作用。

　　总部人力资源管理，运用ISO900。QMS等体系来规范公司制度、人事政策及其操作流程，同时对公司人力资源进行全面的衡量评估、审计和管理。