经过前三天的磨合：
《5天留住新员工之第一天：留人先暖心，4条暖心大法你get了吗？》
《5天留住新员工之第二天：留人须攻心，钱财和前程一次说明白！》
《5天留住新员工之第三天：餐厅新员工培训这4个错误不能犯，否则新员工都跑了！》
新员工已经大致适应了新的工作环境，这时候他们已经开始上岗了。
为了驱赶新员工对新工作的恐惧感和不自信，用新颖有趣又不脱产的方式让他们学习企业的各种规章制度是非常重要的！
这时不妨让让餐厅新员工在微信上学制度，用知识竞赛、口令红包等方式，让他们边玩边学！
微信将员工碎片化的时间利用起来
然而，规章制度都是一些过于书面化的东西，本就枯燥无味，而95后又缺乏耐心，可能刚学完一转眼就忘了，那么怎么才能让他们真正地理解并且记住这些制度呢？
不妨把微信利用起来，让新员工利用碎片化的时间，在微信上学习规章制度，这是一个新颖有效的办法。不仅可以让新员工学习规章制度时更感兴趣，还能不脱产。
在微信上学习企业制度的主要操作方法有：
1.微信群知识竞赛
店长把新员工拉进同一个微信群，将今天要学的重点内容设计成在规定时段内进行知识有奖抢答形式。
例如，微信群里有8个新员工，店长在群里提问：我们公司的口号是什么？限定十分钟内用语音回答，回答正确的领取一个定额红包，第一个回答正确的给4元，第二个给3.5元，依次递减，规定每个新员工都得回答。
2.语音红包形式
2018年春节期间，微信上有很多非常火热的语音红包小程序，一般用于娱乐和节日祝福，但不妨用来让新员工学习企业制度。
这种小程序有比如“你说包”和“包你说”，可以由红包发起者录入语音问题，然后输入中文答案，分享到微信群里，新员工听完你的问题，说对答案就能领取奖金，最后他们可以提现到自己的账户。
但这些微信小程序需要收取2%的服务费，所以要酌情选择。
微信上学习企业制度的两个要点
一要让员工用语音回答
这里特别要注意的一点是，尽量让新员工用语音来回来问题。因为语音回答可以让新员工听见彼此的声音，增加彼此的了解。还能互相帮助答题，使他们关系更亲近，更可以锻炼新员工的胆量。
二要了解新员工学习和表达能力
微信上有奖抢答形式可以观察出新员工在社交环境中和现实生活中的差异，也可以通过新员工的回答来了解他的学习和表达能力以及工作积极性。
应该详细告知新员工的十一种规章制度
但在学制度之前，店长不能形式化地告知新员工企业规章制度有哪些，还应该将这些制度制定的理由清楚地解释给新员工听。
因为假如一些规章制度并未解释清楚，可能会导致新员工有误解，甚至使他们认为规章的存在处处威胁着他们、损害他们的利益，那新员工对他的新工作必不会有好的印象。
制度越公开透明，新员工越愿意理解且承认制度的公正与重要性，并且去认真执行。
以下这些规章制度必须要在新员工入职之时就主动、明确地告知他们：
1.发薪方法
2.升迁制度
3.安全法规
4.休假规章
5.员工福利制度
6.工作时间及轮值规则
7.旷工处分办法
8.冤屈申诉的程序
9.劳资协议
10.解雇的规定
11.员工行为准则
职业餐饮网小结：
第四天要点：
★ 给新员工介绍企业的规章制度
★ 解释企业规章制度制定的原因
★ 利用碎片化的时间在微信上学习规章制度
★ 知识竞赛、语音红包是学习的新形式
第四天让员工在微信上用知识竞赛和口令红包的方式学习了企业规章制度，生动又有趣。
那第五天就到了选人和留人的攻坚期，可以安排老板和新员工一起吃一顿饭，这顿饭可不简单，可以“一石三鸟”，教你在饭局上看“吃相”识人！
欲知详情，敬请关注下期的更新！
-
- 员工培训计划 热门阅读