餐饮问答 | 网站投稿 | 会员注册 | 会员中心 | 繁体中文

www.canyin168.com-职业餐饮网

员工管理知识

来源:职业餐饮网 发布时间:2008年06月01日 点击数: 收藏 讨论交流

一、员工管理的六大目标是什么?
1
、应使员工明白企业制定的目标,以确保其实现;
2
、应使企业中的每一位成员都了解其职责、职权范围以及与他人的工作关系;
3
、定期检查员工的工作绩效及个人潜力,使员工个人得到成长和发展;
4
、协助并指导员工提高自身素质,以作为企业发展的基础;
5
、应有恰当及时的鼓励和奖赏,以提高员工的工作效率;
6
、使员工从工作中得到满足感。

二、员工的需求是什么?
所谓良好的工作场所必须是这样的地方:
1
、员工对自己的工作感到满意;
2
、员工还要有良好的业绩。
员工的12个需要
它们集中体现了现代企业管理中员工管理的新内容。
这些需求是:
1
、在工作中我知道公司对我有什么期望;
2
、我有把工作作好所必须的器具和设备;
3
、在工作中我有机会做我最擅长做的事;
4
、在过去的7天里,我出色的工作表现得到了承认和表扬;
5
、在工作中我的上司把我当一个有用的人来关心;
6
、在工作中有人常常鼓励我向前发展;
7
、在工作中我的意见一定有人听取;
8
、公司的使命或目标使我感到工作的重要性
9
、我的同事们也在致力于作好本职工作;
10
、我在工作中经常会有一个最好的朋友;
11
、在过去的6个月里,有人跟我谈过我的进步;
12
、去年,我在工作中有机会学习和成长。

三、员工的需求如何实现?
1
、明确岗位职责和岗位目标
2
、做好设备和办公用品的管理
3
、加强管理沟通
4
、建立意见反馈机制
5
、进行书面工作评价
6
、完善职务升迁体系

四、如何提高员工工作效率?
1
、选择合适的人进行工作决策
2
、充分发挥办公设备的作用
3
、工作成果共享
4
、让员工了解工作的全部
5
、鼓励工作成果而不是工作过程
6
、给员工思考的时间

五、如何做好员工保护?
1
、身体安全保护
2
、心理健康保护
3
、生活条件保护
4
、工作目标保护

六、 如何进行员工激励
1
、原则之一:激励要因人而异

2、原则之二:奖励适度

3
、原则之三:公平性


4
、原则之四:奖励正确的事情

七、 应奖励和避免奖励的工作行为体现在哪些方面?
1
、奖励彻底解决问题,而不是只图眼前利益的行为;
2
、奖励承担风险而不是回避风险的行为;
3
、奖励善用创造力而不是愚蠢的盲从行为;
4
、奖励果断的行动而不是光说不练的行为;
5
、奖励多动脑筋而不是奖励一味苦干;
6
、奖励事情简化而不是使事情不必要地复杂化;
7
、奖励沉默而有效率的人,而不是喋喋不休者;
8
、奖励有质量的工作,而不是匆忙草率的工作;
9
、奖励忠诚者而不是跳槽者;
10
、奖励团结合作而不是互相对抗。

阅读更多相关知识,返回【 如何用人 】栏目列表