推荐几个经典的培训小游戏

　一、破冰游戏

　　快乐颂

　　形式：16～50人以内，人数不宜过少

　　类型：破冰船

　　时间：10分钟

　　材料：2～5颗软性（或毛线球）安全球（以一手可掌握为佳）

　　场地：室内或室外平坦的场地均可

　　活动目的：

　　藉由初步的肢体接触，打破人际关系的距离透过活动让学员可以在短时间内增进熟识度、融入课程

　　操作程序：

　　1、一开始可由训练员或由一位学员自愿，担任“魔法师”，并发给一颗球施法

　　2、魔法师施法时，所有伙伴开始行进躲避，活动中，只要被魔法师拿着球碰触到就会变成石头

　　3、避免被魔法攻击必须找到另一位伙伴，手勾着手在原地合唱一首歌，就可以形成保护罩，但歌曲如果重复就无效，一样会变成石头

　　4、行进期间除躲避攻击外，不可和其它人手勾手

　　5、过程当中，不可以跑步，只可以快步走，避免学员产生碰撞、跌倒

　　6、活动进行几分钟后，魔法师可改变方式，把被碰触的学员，一样变成魔法师，并给予一颗球执行任务　活动分享：

　　短暂的暖身活动，通常不做分享，时间也不宜过长，主要让学员情绪可以高起来，并投入活动中即可。

　　四分之一感觉

　　目的：使学员在刚刚开始的时候就能够主动同别人接触交流，达到相互熟悉增进了解的目的。

　　准备：卡片

　　操作过程：

　　1、大家在进入会场时，领到了一张卡片，但只是四分之一张卡片，进入会场后，需要去寻找其他三位会员手中的卡片，将其拼合成一副完整的图片。

　　2、大家要积极地寻找陌生人，询问、展示、合作，最终才能达成“联盟”，只有找到其他的三位朋友，才可以找一个位置坐下来。

　　3、把组合成的图片放置到桌面前方。并要迅速熟悉本小组成员。

　　二团队游戏

　　默契报数

　　目标：体验团队的默契

　　规则：

　　1、谁都可以开始；

　　2、同一个人不可连续重复报数；

　　3、成员间不可以沟通、提醒、暗示或使眼色；　4、若有两人同时或多人共同报数，则重来；

　　5、以不超过三十分钟为原则；

　　6、每组五到十五人；

　　操作：

　　1、让所有成员围成一个大圆圈；

　　2、所有人同时面向圆心，分别往圆内走五步，碰到人则让开继续走，可根据情况走（比如两步）；

　　3、走完五步则立定，然后开始报数，从1开始（以上为混乱顺序的方式，也可以请所有人以逛大街的方式，随处走动）

　　4、不限制报数的前后顺序，一切由彼此默契决定；

　　5、若有成员报相同数目则重来；

　　6、直到所有数目都被报过且没有重复，则任务完成；

　　引导讨论：

　　1、你刚刚有什么感觉吗？

　　A、适时勇敢报数；

　　B、找到自己的位置，就像1-7的数字到后来都有固定的人报；

　　2、过程中，你感受到什么？

　　A、聪明！因为从1-7固定之后的数字，大家都不敢乱喊。　B、有一种灵气在我们之间流动；

　　C、我觉得我在这样的团队，我感到有一种自豪的感觉；

　　3、这个游戏，能让大家明白什么是默默契了吗？

　　A、默挈需要一定的忍耐；

　　B、也需要一点勇气；

　　4、你们觉得在组织内要如何培养默挈呢？

　　A、经常沟通与协调是非常重要的；

　　心得分享：

　　1、请成员思考，在组织中有没有像这样的灰色地带？（比如：少做少错，多做多错，不做不错的心理，让大家对于没有划分明确、指定分派的工作，多数人不愿意主动去负责和分担。）

　　2、组织内如何创造出一种环境，让大家打破“多做多错，少做少错”的不负责任心理？

　　A、上司要以身作则，不批评、不责备、不抱怨。