酒店员工工资制度

酒店 工资制度  

一、工资制度 总则   

1、为体现公平、效率以及按劳分配的原则,根据《劳动法》和国家有关政策规定,结合酒店实际情况,经总经理室研究批准,制定本办法。

  2、酒店工资标准的制定,主要依据外部均衡调查。  

a)人力资源部定期通过各种渠道了解同行业、同职位工资水平相关信息,形成酒店薪资调查表,以此作为酒店制定工资标准的主要依据;  

b)薪资的外部均衡调查每年进行一次。根据外部均衡调查结果,结合酒店经营状况及员工绩效的考评情况,酒店工资实行动态管理。

3、本办法适用于酒店所有聘用人员;

二、 工资结构

酒店采用以岗位等级工资为主的结构工资制度,体系如下:

一) 岗位工资;

二) 绩效奖金;     

三) 津贴;  

四) 年终奖金。  

三、 岗位工资  

1、根据酒店对各岗位在工作能力、技能、责任、强度及对酒店的贡献度等方面的不同 要求,确定不同等级的岗位工资标准。   

2、工资总额以岗位工资与绩效工资为主体,其中岗位工资为固定部分,占主体工资的 60%,与绩效考核结果不直接挂钩;绩效工资为相对灵活的部分,占40%,与绩效考核结果直接挂钩。

等级职别相应岗位及工种岗位工资绩效工资合计
1总经理总经理


2副总级副总经理


3总监级总经理助理·总监1800元1200元3000元
4部门经理级总办·人力·财务·营销·餐饮·工程·(房务)·(娱乐)1680元1120元2800元
5前厅经理·客房经理·ktv经理·桑拿经理·保安经理1500元1000元2500元
7部门副经理级部门副经理1380元920元2300元
8部门经理助理1200元800元2000元
10主管行政主管·部门主管·行政秘书·大堂副理·财务主管·主办会计、采购主管、电脑主管1080元720元1800元
111020元680元1700元
12960元640元1600元
13领班人事文员·销售代表·部门领班·会计·采购·员工食堂司务长·司机·出纳·840元560元1400元
14780元520元1300元
15720元480元1200元
16员工级迎宾员·行李员·工程技术员·总台(接待、收银)·餐饮预定·仓管、收货、调酒师、商务中心·总机·收银员·点菜·美工·600元400元1000元
570元380元950元
17员工食堂厨师·酒水员·房务中心·布草员、餐饮服务员·保安员·海鲜工客房服务员·桑拿服务员·KTV服务员540元360元900元
510元340元850元
480元320元800元
18PA·员工食堂勤杂工·洗碗工·

600元
19培训生培训生、实习生

300元

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