托管协议

甲方：

乙方：

本着公平、公正、真诚合作的原则，甲乙双方经充分协商，就乙方协助甲方管理酒店的有关事宜达成如下协议：

一、合作方式：

二、合作时间

自　　　年　　月　　日至　　年　　月　　日，合作期为　　　年。
三、工资及管理费用支付：

１． 甲方需支付乙方以下费用：
乙方所派厨房人员工资：（大写）　　　　　　　　　　　　　　元每月；
前厅人员工资总额：（大写）　　　　　　　　　　　　　　　　元每月；
管理费（大写）　　　　　　　　　　　　　　元每月；
三项合计：（大写）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　元每月。
２．甲方每月提前　　日支付乙方全体人员完税后工资，由乙方进行分配。工资不得拖欠，因拖欠造成的损失由甲方承担。（滞纳金按１０％每日计算）

３．乙方所派管理及技术人员到酒店指导工作时，往返交通及住宿费用均由甲方承担，乙方所派出第一批员工的交通费用应在人员到达的当天甲方给予报销。

四、双方权利、义务

１、甲方权利、义务

（１）甲方无偿为乙方所派人员提供适当的伙食以及必要的住宿、生活设施等，并享受甲方人员同等的劳动保障待遇。
（２）甲方有权根据酒店实际营业状况与乙方代表商议人员的统配。
（３）合作期间，乙方所派出的管理人员执行总经理、前厅经理、厨师长的话费（标准为：每月每人100元）及交通费用由甲方承担，在店其余管理人员每年报销一次往返路费。（标准为火车硬卧及公共汽车）。
（４）甲方有权对乙方所派技术人员或管理人员水平提出异议，经双方协商，可由乙方负责另行调配。
（５）乙方所派人员在工作岗位发生工伤事故，由甲方依照国家有关规定承担相关费用。
（６）乙方总经理定期或不定期对甲方酒店进行指导，差旅、食宿均由甲方安排。
（７）甲方负责为乙方工作人员办理健康证、暂住证等各类证件并承担相应费用。
２、乙方权利、义务

（１）乙方负责酒店经营的制定和市场定位。

（２）乙方负责酒店菜品的定位、开发及制作过程的规范化、科学化、制度化。

（３）乙方负责前厅服务的规范化、制度化建设。

（４）乙方负责酒店员工的技能培训。

（５）乙方有权掌握酒店准确、详细的财务信息。

３、双方共同的权利、义务：

（１）甲乙双方共同负责市场推广、品牌宣传、收集市场信息反馈等。

（２）根据实际经营状况、甲乙双方经协商可以双方配置人员进行增减。

（３）方案１、乙方运作期间甲方每月应付管理费 元，每月总营业额应达到　　万元，超出总营业额１０万元以内（含10万）的部分乙方拿取超出部分的１０％作为提成；超出２０万元（含20万）以内的乙方提取超出营业额的１５％；超出３０万元以上的乙方提取超出营业额的１８％作为提成。管理费每半年提前支付一次。
方案２、乙方运作前三个月甲方正常交纳管理费，三个月以后乙方每月总营业额应达到　　万元，乙方不收取管理费，按照总营业额提取提成作为管理费；总营业额达到　　万元以内提取总营业额的2％作为乙方管理费；总营业额达到　　万元至　　万元内按照总营业额提取2.5％作为管理费；总营业额达到　　万元以上按照总营业额提成3%作为乙方管理费。
　　（甲方可根据实际情况选择方案1或方案2）
五、本协议期满，双方有意继续合作并对协议内容无异议，应提前三个月签定合同，协议自动延续。如有一方退出合同必须提前三个月通知对方。

六、若因不可抗力造成双方无法继续履行协议时，本协议自行终止。

七、违约责任：若双方有违反本协议的行为，则违约方向对方支付乙方人员两个月工资共计大写　　　　　　　　　　　元作为违约金。

八、本协议未尽事宜由双方协商解决。

九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。

 

甲方：（签章）　　　　　　　　　　　乙方：（签章）

 

 

 

 

年　月　日　　　　　　　　　　　　　年　月　日