曾在东坑镇一家酒店工作的陈女士被酒店解雇后，酒店向同行邮寄有关陈女士“劣迹”的《通报》。

　　被“通缉”后的陈女士，找工作频频碰壁，于是状告这家酒店侵犯名誉权。记者昨日获悉，陈女士胜诉，该酒店被判书面道歉并赔偿2000元。

　　陈女士于2009年9月入职东坑镇的这家酒店，担任市场营销部主管一职。今年2月7日，酒店以陈女士倒卖50张赠券为由，解除了和陈女士的劳动关系。同月21日，这家酒店向另外一家大酒店邮寄了一份关于陈女士的《通报》。

　　通报内容为陈女士因“利用职务之便，私自倒卖餐券，盗取公司利益，违反酒店规章制度被解雇”。

　　另外，这份通报还称陈女士不能履行部门工作职责，自私自利，与跨部门沟通经常不协调、不和谐，不尊重上司；工作表现不佳，员工关系差，为人态度恶劣，与同事在工作中还会发生打架事件，严重影响部门形象以及运作等。这份通报开头为“致各酒店人力资源”，看到这样的通报，陈女士气晕了。

　　她认为酒店通报的内容无中生有，诬蔑、诋毁自己名誉和工作能力，致使她找工作极度困难，工资收入极低，被朋友和同事取笑，家人误解，在现工作单位得不到重用，造成其情绪低落、精神崩溃，无法正常生活。

　　近日，陈女士将这家酒店起诉至市第三人民法院，要求赔偿精神损失费等损失共计3万元，并向她书面道歉，消除对她的负面影响、恢复她的名誉。

　　法官说法

　　《通报》内容不实 造成负面影响

　　法院认定，《通报》内容有负面性质的主观评价，且证据不足，还存在夸大其词及内容不实。

　　酒店将《通报》寄送给某大酒店，给陈女士的社会评价带来了一定负面影响，判令该酒店对陈女士进行书面道歉，并书面向该同行企业发函消除影响、恢复名誉，并向陈女士支付2000元精神损害抚慰金。（记者 邓志高 通讯员 钟紫薇）