近年来,中国酒店业发展非常迅猛,据国家旅游局的统计数据,截至2006年底全国星级酒店总数达到了13378家,同比增长11.26%。众多国际知名酒店集团大举进入中国,并以每年20%的速度在中国拓展,同时,我国经济型酒店每年以200%-300%的增速发展。酒店业的快速发展带来了人才的激烈竞争,人员流失率居高不下。
调查显示,近年来,酒店餐饮从业人员的平均流失率达到了33.6558%;餐厅员工的流失率为27.1383%;厨房员工流失率更是达到了37.9537%。
从性别结构上来看,酒店餐厅男女比例为1∶3.7,而厨房中男女比例为5.3∶1;管理层面性别差异不大,略有变化,从统计的数据来看,餐厅的管理人员以女性为主。
从学历结构来看,饭店餐饮从业人员的平均学历水平较低,其中,初中及以下学历约占总人数的24%;高中学历的约占总人数的71%;大专学历的占总人数的4.66%;本科学历的仅占总人数的0.34%。而大多数酒店往往缺少完善的培训机制,帮助从业人员进行职业提升,从而,餐饮从业人员的整体素质普遍偏低,学历水平比平均水平低6.2%。
导致餐饮从业人员整体素质的另一个原因是,酒店餐饮招工发生了转移:由学校向社会转移,由大中城市向小城镇和农村转移。调查发现,从餐饮从业人员的来源来看,主管以上人员主要来源是社会有相关经验人员,占人员总数的50%,来源于学校的相关人员仅占18%,其中餐厅63%的从业人员来自社会相关经验人员,厨房58%的人员是来自社会相应人员。
酒店餐饮行业的激烈竞争,带来了酒店人力的紧缩,很多优秀的行业人才进一步走俏。很多企业开始互挖墙角。然而,由于企业人力资源建设不到位和企业文化缺失,“挖到人”的企业往往“留不住人”,从而,很多有经验的餐饮从业人员开始在各个酒店间跳来跳去。数据显示,目前的酒店餐饮所有从业人员中,0~2年工龄的新员工基本上占了38%,2~5的年以上占30.4%,5年或更久的员工占23.94%,在管理层面,这点显得尤其突出,五年以上员工占了绝大多数。
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