优秀员工推荐表
岗位名称： 姓名： 考核日期：
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项目及考核内容
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配 分
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部门领班
考核
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部门主
管考核
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工作任务
30%
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能保质保量，提前完成任务
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30
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能保质保量，按时完成任务
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25-29
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在监督下能完成任务
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15-25
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在指导下，偶尔不能完成任务
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15以下
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工作能力20%
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处理能力10%
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理解力极强，对事判断极正确，处事能力极强
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10
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理解力强，对事判断正确，处事能力强
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8-9
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理解判断力一般，处理事务不常有错误
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7
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理解较迟钝，对复杂事务判断力不够
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5-6
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迟钝，理解判断力不良，经常无法处理事务
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5以下
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工作技能10%
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在工作作业改善方面，经常有创意性报告并采纳
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10
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有时在作业方法上有改进，
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8-9
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偶尔有改进建议，能完成任务
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5-7
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工作技能无改善，勉强能完成任务
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5以下
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工作协调
15%
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与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力
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15
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爱护团体，常协助别人
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13-14
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肯应他人要求帮助别人
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10-12
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仅在必要与人协调的工作上与人合作
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7-9
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精神散漫不肯与别人合作
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7以下
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责任感
15%
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任劳任怨，竭尽所能完成任务
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15
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工作努力，能较好完成分内工作
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13-14
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有责任心，能自动自发
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10-12
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交付工作需要督促方能完成
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7-9
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敷衍了事,态度傲慢，无责任心，做事粗心大意
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7以下
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工作勤惰
10%
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不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成
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10
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守时守规不偷懒，勤奋工作
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8-9
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偶有迟到，但上班后工作兢兢业业
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7
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借故逃避繁重工作，不守工作岗位
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5-6
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时常迟到早退，工作不力，时常离开工作岗位
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5以下
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工作质量
15%
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无工作错误，并经常改善
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15
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无工作错误亦无改善建议
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12-14
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需在指导下才能做好工作质量
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7-11
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在指导下工作，仍有错误
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7以下
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纪律性
10%
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自觉遵守和维护公司各项规章制度
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10
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能遵守公司规章制度,但需要有人督导
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8-9
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偶有迟到，但上班后工作兢兢业业
|
7
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纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度
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5-6
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经常违反公司制度,被指正时态度傲慢
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5以下
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推荐理由（事迹）：
考核人：
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总经办意见：
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总经理意见
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