员工不敬业怎么办？

员工不敬业怎么办？

     时常听到一些管理人员抱怨下属的工作态度日渐下滑，快变成朝九晚五的公务员（请原谅我对政府部门的不恭，至少大部分老百姓都是这个印象）了。有些员工还说，我们听过余世维大师的课，欧美大公司的人都是一到下班时间，统统放下手头上的工作，回家，除了世界灭亡，天大的事都要等到明天再说。为什么我们就不能跟他们一样呢？

这个问题困扰了我很久，也没得出特别让人信服的说法。要对80后、90后的人说，人家是发达国家，跟我们不一样的话，新新人类是不服气的。因为发达国家的生活是他们的向往，辛辛苦苦地建设自己的家园却不是他们愿意付出的过程。既然不能过上富裕的日子，少花一点时间上班总不是过分的要求吧！

换个说法，把我们70后、60后当年熬过的苦日子与他们分享一下如何呢？七、八年的基层员工，三、五年的基层管理人员，再三、五年中层岗位，最后才有回报，爬上了高层。吃得苦中苦，方为人上人啊！这样的现身说法效果也不佳，因为没人愿意过苦日子，除非你能保证有足够的产出回报。我不能向他们保证未来一定能做到总经理的。

更滑稽的是，总有一小部分人悄悄地说，如果不能三、五年爬到最高的那个位置，我就转行了。何必让自己过得这么累呢？

我不忍心去毁灭他们的梦想，虽然这样做也许会让大家清醒清醒，也是对他们负责。虽然我也希望大家能明明白白地工作，知道没有足够的投入就永远没有产出，这个道理迟早会明白的。问题是，我不想让大家过早地对幻灭了理想。

于是，只剩下一个最笨的办法了，就是以身作则，身为管理者，表现得比普通的员工更为敬业，更为奉献，365天上班，没有一天休息。结果大部分的员工受到了一点震动，就算做点样子，也开始不那么计较加班了。但仍有一小部分人还在嘀咕，你都做到这个位置了，你不敬业谁敬业呢？可我们还只是个小兵，凭什么要付出这么多？等我哪一天做到高层，再辛苦也认了。

真是无知者常有理。难道这或是国人的天性？我不相信。

我相信，这个世界总有一些人是敬业的，把工作视为生命，或者是成功的唯一途径，你不用敲打他，提醒他，他都会努力地工作。绝大多数未来的成功人士都将从他们之中诞生，那些年轻时不那么敬业，未来也不那么成功的人有一天都成了他们的下属。

想明白了，我也坦然了。就象朋友们对我说的，你闲操这份心干嘛？人家爱做不做，关你屁事！你还怕找不到人做事吗？

但我还是希望他们用心一点点，哪怕只是做得我看。