酒店领班工作计划

　一、领班计划的含义与特点
　　1、领班的计划就是根据主管下达的任务、指示和要求，结合本班组的业务特定的内外条件和各种问题，计划日常的活动。它包括制定活动的目标，选择达到目标的途径、具体措施、工作步骤、时间进度、人员分工和统筹、问题预防和处理方法等，以及执行、检查和总结。
　　领班计划是酒店战略计划、目标计划、培训计划以及规章制度执行等等具体化的具体业务计划。
　　例如：班组宴会接待计划就是根据酒店宴会部或餐饮部下达的接待任务而制定的一种即时的作业计划。
　　2、酒店领班计划的种类：
　　短期计划或即时计划，一般不超过一年。
　　以作业计划为主，是部门计划、具体任务的一个部分。
　　二、领班计划管理的主要任务：
　　1、 把基础组织的服务、经营与管理活动纳入到部门统一的计划中去。
　　例如宴会接待是整个餐饮或宴会部门的基础工作与基本计划的一个部分，每一次接待都为了整体的目标的实现服务。
　　2、协调基础组织接待服务中的各种平衡，如时间、人员、设施设备等各种资源，各个部门、各个环节的平衡等。
　　3、充分利用基础组织的人、财、物，以取得最大的经济效益。
　　三、领班计划的编制
　　计划的编制与执行可以严格按照PDCA循环管理法来组织和讲解，同时以宴会接待任务计划为例。
　　1、 编制领班计划必须遵循的原则
　　（1）全局统一的原则，
　　以总计划为指导，以餐饮部门或宴会部，乃至酒店的整体销售目标、接待要求、服务宗旨等为标准。
　　（2）各方面平衡协调的原则，
　　做到各个部门、各个环节、各个人员、各种资源等等平衡，综合考虑，全面认识，优化配置。
　　（3）严肃认真的原则、
　　（4）成员参与原则
　　（5）灵活性原则。
　　这一原则包括确定计划及标准应有的误差、步骤时间等协调与平衡、对突发事件的预设解决方案等。
　　2、 领班计划编制的依据
　　（1）部门或酒店下达给班组的任务、指示和要求等
　　（2）本班组的实际情况
　　（3）以前班组的工作经验与教训等（被模式化的操作、被制度化的尊则等）
　　3、领班计划编制的内容
　（1）目标
　　好的目标的基本标准：一是清楚明确、有具体的措施、步骤和时间等；二是必须是可衡量的，可以考核的目标；三是要落实在书面上，容易掌握和应用；四是能够被理解、被接受的；五是可行性的目标；六是具有一定挑战性的目标。
　　（2）措施
　　包括完成任务，实现目标的具体措施，如领取物品、摆台、酒水服务、看台服务、检查监督、机动人员等等分工，途径、方法、方式和步骤等。
　　（3）实施的具体时间
　　（4）负责人
　　（5）预算
　　（6）评估
　　考察计划制定的是否科学，是否完善，有无疏忽，有无不当之处等。