据美国《赫芬顿邮报》5月9日报道，在纽约某麦当劳加盟店苦干几个月之后，Jeffrey Schuyler表示“很受伤”，因为他发现雇主篡改了工时表，以达到克扣工资的目的。
Schuyler自2012年在该加盟店工作，首次怀疑雇主篡改时间表是在2013年1月，经前后比对工作表他发现有改动迹象。他随后向经理反映此事，得到的回答竟是“这很平常”。Schuyler仅获得低于损失工资的1000美元赔偿，并得到不会再有工资克扣的保证。然而数月之后，Schuyler再次发现有工资克扣事件发生，当他再次向老板反映时却遭到解雇。
Schuyler控诉老板修改时间表以克扣其8小时外的加班工资，以及未按法律支付工人午餐时间的工资。快餐业此前已因工人待遇问题受到攻击，工人们走上街头为申讨工资而抗议。
Schuyler对整个麦当劳发起诉讼，认为其对工资克扣现象有所察觉但未加以阻止，应对经销商违反劳动法承担部分责任。麦当劳在邮件中否认该指控。声明称，公司政策明确要求各加盟店遵守地方、州及联邦法律，本案涉及的指控只针对独立的麦当劳加盟商。
本案中，估计遭遇工资克扣的员工约有500人，据称，快餐行业中，加盟商经常为达到公司设立的特定成本标准而克扣工资。