本报讯（记者 钟黛玲）“酒店认为失主是公务员，不可能骗人，可是凭什么怀疑我呢？我也有尊严的啊。”小张姑娘向记者哭诉道。近日，她在酒店捡到钱包还给了客人，因为客人说里面钱数不对，酒店就把她开除，并扣除当月工资。

小张是菲特利酒店的前台接待员。10月27日2点多，一名客人发现了在柜台边上的钱包并把它递给小张。“我打开钱包，一眼就认出身份证是1点多入住的一个客户，里面有114元人民币，我立刻放抽屉，等着还给客人。”小张说。

10月27日上午，小张托同事把钱包代还给客人时，客人一口咬定钱包里原有1600多元人民币。“酒店相信客人的话，怀疑是我拿的，可警察调出监控，并没有我拿钱的镜头，也无法证明客人钱包里确实有那么多钱。”后来酒店赔了客人500元，并给客人免去一天住房费用。

11月2日下午，酒店通知开除小张，这个月工资也不给。“我工作中的失误，我愿意承担，但是把我开除了，别人都认定我是小偷了，我才18岁不到，叫我以后怎么抬起头做人？”小张哭了。

菲特利酒店的有关负责人浣女士说：“我们的客人是公务员呢，人家出门在外不可能身上只带100多元吧？”她说，“酒店对小张进行培训时一再强调，如果捡到客人物品，要立即通知保安和值班经理。虽然监控看不到钱怎么丢的，但小张确实是‘违规操作’，已属‘严重过失’。按《员工手册》的规定，酒店有权给予辞退、开除和赔偿的处罚。”

小张说，“酒店没有岗前或岗位培训，也没有教我捡到钱包的具体做法。只把手册念了一遍。”记者在酒店的《员工手册》上，也没有找到判断小张违规操作的具体依据。

重宇合众律师事务所的俞桂莲律师认为，酒店必须举证小张有“失误”。工资是她的劳动所得，用人单位必须支付给她。另外，酒店在无法证明钱是她偷的情况下，不能开除她。俞律师建议小张申请劳动仲裁。