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饭店要求洗碗工周日上班被起诉,被索赔2150万美元

美国真是一个法制非常健全的国家,由于美国法制的健全,让很多企业主不敢随便生事,以前我们就了解过啊,在美国如果你这个企业,犯下了哪怕一丁点的小错误,有可能法院给你的惩罚性赔偿,将会让你倾家荡产,所以每一个美国企业主都必须奉公守法。

美国法院太狠了!洗碗工告赢大饭店,获赔2150万美元

我们今天再来讲一个小案例,一个刚刚发生的故事,在美国迈阿密有一个很著名的康莱德酒店,希尔顿旗下的高端品牌啊,五星级酒店 这个酒店呢,雇佣了一个叫皮埃尔的洗碗工,2006年开始就雇佣一个老大娘,皮埃尔本身是有着某种宗教信仰,所以2006年她入职康莱德,干洗碗工的时候呢 她就跟管理层说,你看啊,我这个宗教信仰规定,我礼拜天不能上班必须得在家休息,所以你们要同意呢 我就在来这上班,你要不同意呢,我就找别的工作,当时酒店说好吧,那我们尊重你这个信仰,只要礼拜天不给你安排班就可以嘛,其他日子你可以上班啊。

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从2006年开始,皮埃尔就在这个康莱德酒店上班,2009年的时候管理层发生过改变,新任的管理层说你看周日你得上班,当时皮埃尔就说你如果非让我上班,那我就得辞职,因为我宗教信仰不允许我周日上班,后来管理层说那算了,我们现在人手也不够,允许你继续上班,时光到了2016年人家管理层又变了,新管理层很严格啊,说凭什么你周日不能上班,我们这个酒店调休有我自己的制度,能根据你自己这个信仰,我就给你调吗 不行,我安排你哪天上班你就得哪天上班,结果连续六个礼拜酒店方呢,都安排皮埃尔礼拜天得来刷碗,而皮埃尔呢人家宗教信仰当然大于天啊,所以人家每个礼拜天都没去上班。

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六个礼拜之后 酒店方说你看看啊,我安排你六次礼拜天来你都没来,连续旷工六天达到了开除标准,所以我们给你开除了,咱们明白啊 你这个员工在这干十年了,按照咱中国劳动法也是啊,你给人家辞退你得给人家巨额经济赔偿啊,可是酒店以她旷工六天为理由把她开除了,那就一分经济补偿都没有了,怎么办?

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皮尔就找到了一个很好的律师,到法院去起诉这个酒店,就在前不久啊 美国法院判了,美国法院说法律规定,员工有信仰跟你酒店提出来了,你酒店必须按照员工的信仰来安排她的工作,你明明知道人家周日不能上班,你非给人家周日安排上班,这是你酒店的问题,所以你开除她不合法,你要赔给人家经济损失,不旦要赔给人家经济损失,还要赔给人家精神损害,而且法院还要给你搞天价赔偿。

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咱们清楚啊,以往不是有人吗,在麦当劳被热水烫了一下,赔了个几千万美元,这一次美国法院判康莱德,赔给皮埃尔2150万美元折合1.5亿人民币,哇2000多万美元这可真不是小数字啊,说实话这要不是康莱德是个小企业的话,嘎嘣这个企业就得破产啊,大家看到了吧 这就是美国法院的权力,我可以在正常的赔偿之外,给你企业一个天价赔偿,并把它做成一个案例,让后来的许许多多企业都看到,你可千万不能忽视员工的诉求啊,你可千万不能违反法律啊,只要你违反法律,你拿出的将是一个绝对天文数字的赔偿。

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在这样一个案例的教育下,还有哪个企业敢忽视员工的合法权利,以往我们节目聊过啊,说河北有的地方现在推行两天半休息日,结果呢 没有多少人感到高兴,因为大量在私企民营企业工作的人说啊,甭说两天半休息了,现在正常两天的休息能完全给到我们,我们就很满足了,更别提国家法律规定的很多什么,探亲假呀 年假呀 婚嫁等等了,在我国很多地方劳动者,有时候真的是弱势群体,因为相对于企业来讲,企业如果做了很多有害于劳工的事情,劳工感觉我不懂法,我也不知道到哪去申诉好,申诉要花很多钱花很多时间,所以有的时候我就忍一忍了,让很多无良企业逍遥法外,而即便有的员工啊,勇敢的拿出法律武器,去起诉这个企业之后呢,这个企业顶天了官司败诉了,就把本该给人家的钱给人家而已,没有任何额外的损失。

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所以对于很多无良的企业主来讲,好啊 那我骗一个算一个你不起诉我呢,这钱我都省下来了 你起诉我呢,我也无非把本该给你的钱给你而已啊,而美国不这样了 美国的法院就认为,你有一例可能就有一百例,所以我只要抓住你一例违法,就要让你天价赔偿,咱们以往的节目还讲过,说大连有一个年轻的妈妈,孩子高烧40度了 她跟她的主管请假,说我能不能请一天事假可以扣我工资啊,我回家照顾孩子因为实在没有老人帮忙,结果她的主管竟然冷血的说,不行孩子高烧40度跟你有什么关系,一天事假我不准,你如果敢回家照顾孩子我算你旷工,旷工时间长了我就开除你,大家看到了吧 在今天这样一个社会,竟然还有这么冷血的人,这样的人我真是呼吁,这个员工应当去起诉他,我们的法院也应当对这种企业做出天价赔偿,告诫我们所有的企业主,如果你胆敢违反国家的法律,损害劳工的权利,等待你的将跟美国一样天价的赔偿。

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