饭店要求洗碗工周日上班被起诉，被索赔2150万美元

美国真是一个法制非常健全的国家，由于美国法制的健全，让很多企业主不敢随便生事，以前我们就了解过啊，在美国如果你这个企业，犯下了哪怕一丁点的小错误，有可能法院给你的惩罚性赔偿，将会让你倾家荡产，所以每一个美国企业主都必须奉公守法。

我们今天再来讲一个小案例，一个刚刚发生的故事，在美国迈阿密有一个很著名的康莱德酒店，希尔顿旗下的高端品牌啊，五星级酒店 这个酒店呢，雇佣了一个叫皮埃尔的洗碗工，2006年开始就雇佣一个老大娘，皮埃尔本身是有着某种宗教信仰，所以2006年她入职康莱德，干洗碗工的时候呢 她就跟管理层说，你看啊，我这个宗教信仰规定，我礼拜天不能上班必须得在家休息，所以你们要同意呢 我就在来这上班，你要不同意呢，我就找别的工作，当时酒店说好吧，那我们尊重你这个信仰，只要礼拜天不给你安排班就可以嘛，其他日子你可以上班啊。

从2006年开始，皮埃尔就在这个康莱德酒店上班，2009年的时候管理层发生过改变，新任的管理层说你看周日你得上班，当时皮埃尔就说你如果非让我上班，那我就得辞职，因为我宗教信仰不允许我周日上班，后来管理层说那算了，我们现在人手也不够，允许你继续上班，时光到了2016年人家管理层又变了，新管理层很严格啊，说凭什么你周日不能上班，我们这个酒店调休有我自己的制度，能根据你自己这个信仰，我就给你调吗 不行，我安排你哪天上班你就得哪天上班，结果连续六个礼拜酒店方呢，都安排皮埃尔礼拜天得来刷碗，而皮埃尔呢人家宗教信仰当然大于天啊，所以人家每个礼拜天都没去上班。

六个礼拜之后 酒店方说你看看啊，我安排你六次礼拜天来你都没来，连续旷工六天达到了开除标准，所以我们给你开除了，咱们明白啊 你这个员工在这干十年了，按照咱中国劳动法也是啊，你给人家辞退你得给人家巨额经济赔偿啊，可是酒店以她旷工六天为理由把她开除了，那就一分经济补偿都没有了，怎么办？

皮尔就找到了一个很好的律师，到法院去起诉这个酒店，就在前不久啊 美国法院判了，美国法院说法律规定，员工有信仰跟你酒店提出来了，你酒店必须按照员工的信仰来安排她的工作，你明明知道人家周日不能上班，你非给人家周日安排上班，这是你酒店的问题，所以你开除她不合法，你要赔给人家经济损失，不旦要赔给人家经济损失，还要赔给人家精神损害，而且法院还要给你搞天价赔偿。

咱们清楚啊，以往不是有人吗，在麦当劳被热水烫了一下，赔了个几千万美元，这一次美国法院判康莱德，赔给皮埃尔2150万美元折合1.5亿人民币，哇2000多万美元这可真不是小数字啊，说实话这要不是康莱德是个小企业的话，嘎嘣这个企业就得破产啊，大家看到了吧 这就是美国法院的权力，我可以在正常的赔偿之外，给你企业一个天价赔偿，并把它做成一个案例，让后来的许许多多企业都看到，你可千万不能忽视员工的诉求啊，你可千万不能违反法律啊，只要你违反法律，你拿出的将是一个绝对天文数字的赔偿。

在这样一个案例的教育下，还有哪个企业敢忽视员工的合法权利，以往我们节目聊过啊，说河北有的地方现在推行两天半休息日，结果呢 没有多少人感到高兴，因为大量在私企民营企业工作的人说啊，甭说两天半休息了，现在正常两天的休息能完全给到我们，我们就很满足了，更别提国家法律规定的很多什么，探亲假呀 年假呀 婚嫁等等了，在我国很多地方劳动者，有时候真的是弱势群体，因为相对于企业来讲，企业如果做了很多有害于劳工的事情，劳工感觉我不懂法，我也不知道到哪去申诉好，申诉要花很多钱花很多时间，所以有的时候我就忍一忍了，让很多无良企业逍遥法外，而即便有的员工啊，勇敢的拿出法律武器，去起诉这个企业之后呢，这个企业顶天了官司败诉了，就把本该给人家的钱给人家而已，没有任何额外的损失。

所以对于很多无良的企业主来讲，好啊 那我骗一个算一个你不起诉我呢，这钱我都省下来了 你起诉我呢，我也无非把本该给你的钱给你而已啊，而美国不这样了 美国的法院就认为，你有一例可能就有一百例，所以我只要抓住你一例违法，就要让你天价赔偿，咱们以往的节目还讲过，说大连有一个年轻的妈妈，孩子高烧40度了 她跟她的主管请假，说我能不能请一天事假可以扣我工资啊，我回家照顾孩子因为实在没有老人帮忙，结果她的主管竟然冷血的说，不行孩子高烧40度跟你有什么关系，一天事假我不准，你如果敢回家照顾孩子我算你旷工，旷工时间长了我就开除你，大家看到了吧 在今天这样一个社会，竟然还有这么冷血的人，这样的人我真是呼吁，这个员工应当去起诉他，我们的法院也应当对这种企业做出天价赔偿，告诫我们所有的企业主，如果你胆敢违反国家的法律，损害劳工的权利，等待你的将跟美国一样天价的赔偿。