案情简介
　　2011年，于方菲被某宾馆招收为服务员，并签订了为期3年的劳动合同。劳动合同约定：“凡在宾馆工作的女性服务员，在合同期内不得结婚。否则，宾馆有权解除劳动合同。”同年于方菲结婚，宾馆以她违反劳动合同为由，单方面解除了与于方菲签订的劳动合同。于方菲不服，向法院提起诉讼。
　　法院判决
　　法院审理认为：《就业促进法》第二十七条规定：“用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容”。《劳动合同法》第二十六条第一款规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。”根据法律规定，宾馆与于方菲所签订的劳动合同中，“凡在宾馆工作的女性服务员，在合同期内不得结婚。否则，宾馆有权解除劳动合同”的条款，因违反法律强制性规定而无效，宾馆解除劳动合同的行为违法，最后裁决宾馆败诉。

　　律师说法
　　沈阳市职工法律援助中心律师刘安财表示，目前有些企业在制定劳动合同时，常常会出现对女性不公的条款。其实，这些条款不但无效，还无法通过劳动部门的备案，而且还有可能被劳动部门追究责任。刘律师提醒求职者，面对这样的条款可以拒绝签订，即便签订了也是无效的。(记者 柳云松)