摘要：去年12月31日，惠阳淡水一餐馆突然宣布停业，要求餐馆负责人支付劳动补偿。餐馆负责人欲将50多名员工安排到旗下分公司工作，但员工们怀疑会被安排到酒店、K T V等场所上班，拒绝接受。

记者在现场采访时见到了20多名员工。南都记者陈海燕摄
　　南都讯 记者陈海燕 实习生彭坤 去年12月31日，惠阳淡水一餐馆突然宣布停业，要求餐馆负责人支付劳动补偿。餐馆负责人欲将50多名员工安排到旗下分公司工作，但员工们怀疑会被安排到酒店、K T V等场所上班，拒绝接受。餐馆负责人称停业的原因是经营困难，装修后或会再开业。但惠阳区劳动局称，餐馆如要解除与员工的劳动关系需要给予补偿，不解除则需继续支付员工工资。截至昨日上午，该餐馆已将全部员工工资结清。
　　事发餐馆为惠阳淡水一家名为养生堂的餐馆，有50多名员工。员工黄小姐说，去年12月31日员工们突然接到通知称餐馆次日停业，将给员工们结清工资，“按照劳动合同，需要以工作一年补偿一个月工资的标准来补偿我们。”不过她们的补偿要求遭到拒绝，“经理说可以安排我们到旗下其他产业上班，但是那些产业都是酒店和K T V，我们适应不了那些工作。”黄小姐说。
　　对于餐馆突然停业以及员工被安排到分公司上班的事件，养生堂经理方小姐说，餐馆停业可能是经营不善，也可能是重新装修，“我们会安排员工到旗下的其他产业工作，虽然有股东有K T V、酒店产业，但也有餐饮业，员工们的岗位不会变，并非员工所想的K T V.”
　　南都记者在现场采访时见到了20多名员工，黄小姐称这只是部分员工，此前已有20多名外地员工等不及追讨补偿，拿到工资后就回家了。在于员工们的聊天中，记者了解到他们都没有与餐馆签订劳动合同，其中一名姓林的员工只有15岁。事后方小姐回应称，餐馆大部分员工都签订了劳动合同，还在试用期的便没有签订合同，但其也坦承部分员工没有签订劳动合同，“个别员工的合同到期后，我们没有和她们续签，照常在上班。”而对于有员工不足16岁，餐馆涉嫌雇佣童工的质疑，方小姐称自己不是餐馆的直接负责人，对此事不知情。
　　◎结果
　　惠阳区劳动局有关负责人称，如果餐馆没有与员工签订劳动合同，劳动局会督促其补签，“如果餐馆要解除与员工的劳动关系，就需要按照劳动法规定，按照工作一年补偿一个月的标准来给予补偿。”截至昨日上午，该餐馆已将全部员工工资结清。