10月5日，凯里市北京东路延伸段的金瑞豪大酒店推出“新规”，将职工每月8天的休息时间缩短为4天。尽管酒店方承诺给予一定的经济补偿，但还是引发了职工们的不满，在交涉未果的情况下，他们采取罢工方式抵制新规。据酒店方面统计，罢工已给酒店造成了4万多元的经济损失。

　　休息时间被压缩

　　职工罢工抗议

　　10月6日上午，记者在金瑞豪大酒店看到，10多名员工聚集在三楼的一个工作间里，一个个默然无声。一名叫小霞(化名)的员工告诉记者，她5月份看到招聘启事后便到酒店报名，被录取并参加了岗前培训。8月份试营业后她被安排在房务中心工作。在用人上，酒店遵守《劳动法》的规定，与包括她在内的员工签订了用工合同。合同除了约定相关待遇之外，还规定每个月有8天的休息时间。

　　“我们房务中心不少都是‘妈妈职工’，很想在工作之余拿出点时间去陪陪孩子和家人，所以8天的假期对大伙还是很有诱惑力的。”小霞说，然而，意料不到的是进入10月后，酒店换了总经理，推出了很多新政策，其中包括将8天的休息时间改为4天。

　　尽管酒店承诺，缩短休息时间后将增加一定的工资，但职工们还是高兴不起来。“相对而言，我们更需要假期，因为服务行业本身很累，再说我们确实想多陪伴家人。”小霞说，在交涉无果的情况下，部分职工(超过20人)决定罢工。

　　劳动监察部门：

　　加班需支付双倍工资

　　另一名叫小燕(化名)的女工说，酒店方面说取消的4天休息时间将以经济方式补偿职工，但推出的补偿标准低得可怜。“吴总经理按照每个月850元的基本工资补给我们，那每天的工资为28元人民币，4天就只有113元。而据我所知，应该按照高于工资两倍的标准来补偿我们。”小燕说。

　　根据职工们反映的情况，记者找到了金瑞豪大酒店的吴总经理。她介绍了缩短休息时间的初衷。她说，服务行业是一个特殊行业，24小时都需要有人员值守，酒店之所以缩短员工的休息时间，目的是确保有更充足的人力维持酒店的运转，从而把服务做得更好。“缩短了休息时间后，酒店以发放工资的形式补偿职工。”吴总经理说，补偿是按每个月930元的标准执行，而不是850元，4天总计124元。

　　罢工的职工们质疑酒店的做法违反了《劳动法》的规定。吴总经理则不同意这样的说法，她认为，这是变通一下而已，并没有违反相关规定。

　　就此记者致电采访了贵州贵信律师事务所的任明胜律师，任律师说，根据我国《劳动法》的规定，员工的法定休息时间必须要有保证，但企业因生产经营需要，要求员工上班，就要给予加班工资。凯里市劳动监察大队的负责人说，国家相关法律规定，员工每周休息时间是两天，但至少保证每周休息一天，加班的那一天，必须支付不低于200%的工资。

作者： 罗茜　摄影报道