去年，20岁的颜杰在成都一家餐饮公司找到一份服务员的工作。没想到一场车祸，不仅让他住进医院，还让他与公司打起了官司。

    昨日，成都高新区法院开庭审理此案，颜杰是否是在校学生，成为双方争议焦点。

    没签合同申请工伤被终止

    去年5月，颜杰在一家餐饮公司找到一份服务员的工作。“两个月后我就转正了，工资还涨了200元。”颜杰说，到公司面试前还是某职业学校学生，因为打算下学期休学上班，两个月后就成为了公司的正式员工，但暂时没有签合同。

    因为有了工作，颜杰决定放弃学业，到了9月份开学时，他也没去上学。去年10月21日，颜杰骑电瓶车给公司送外卖时，在天晖路与天益路路口，一辆轿车将他撞倒在地，他脑部受伤，在重症监护室躺了7天，做完开颅手术后，才脱离生命危险。

    出院后，颜杰被鉴定为8级伤残，和车方打完官司后，他只获得4万多元赔偿。但因为脑部受损，他的记忆力与语言能力都下降了，医生说这次受伤很可能会留下永久的后遗症。

    颜杰认为自己是在上班时间受伤，又是公司的正式员工，应该属于工伤，于是向成都市人力资源和社会保障局提起了工伤认定申请。但因为没有签劳动合同，申请不久就被终止。

    公司起诉不存在劳动关系

    今年5月，经颜杰申请，劳动仲裁部门裁决公司与他存在劳动关系。“这意味着我有希望，要求自己公司对我的工伤做出赔偿。”当颜杰拿着裁决书准备着手工伤赔偿时，公司却将他告上法庭，要求法院撤销劳动仲裁部门的裁决，认定双方不存在劳动关系。

    公司的理由是，颜杰是以在校学生的身份打暑期工，公司只是给他提供了一个勤工俭学的机会，因此双方并不存在劳动关系。按照劳动和社会保障部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。争议焦点

    是否是在校学生

    昨日，在法庭上，颜杰拿出一份学校的规定：“按照学校的规定，我开学两周没去上学，已经被学校除名了，因此我不是在校生。”

    颜杰和公司争议的焦点之一，就在于他是否是在校生，双方都认为这将影响到劳动关系的认定，最终将影响到是否能认定工伤。

    颜杰的代理律师说，如果在这个争议焦点上，认定颜杰为在校生，就很难认定双方存在劳动关系了。目前的法律规定，并没有更明确具体地规定如何保护在校生暑期打工的权益，只有劳动和社会保障部的这个规定，这对于勤工俭学的学生来说很不利。颜杰已被学校除名，这就意味着他在去年10月出事的时候，已经是公司员工，上班时间出事就应该是工伤，公司应该要赔。华西都市报记者肖翔