荆州新闻网消息（记者 陈红娟 周颖）昨天,我们报道了一家酒店的服务员皮女士因为涉及酒店的一起事故而被扣工资的新闻,当时,我们的记者和皮女士一起到劳动监察部门咨询了情况,劳动监察部门也备了案,后来,他们进行了调查,并和皮女士取得了联系。

    按照对方提供的号码,皮女士给酒店老板打了电话,并约定了见面的时间。

    随后,记者和皮女士来到酒店,并见到了负责人刘总和一位工会主席,工会主席表示,对于服务员皮秋红的处罚是依据酒店的相关规章制度,而且这制度是在职工大会上宣读过的。而对于皮女士的处罚,正是依据里面的第五章,对于所属责任区域出现的安全问题,是有一定责任的,扣除商业保险之后的那部分,各级工作人员按照规定的比例进行处罚。

    不过,这位工会主席表示,虽然有这样的规章制度,但是酒店还是准备把皮女士的工资都结算给她。

    最终,酒店把全部工资结算给了皮女士,没有扣除那500多元的罚款。那么企业制定这样的规章制度是否合法呢?记者咨询了湖北思捷律师事务所律师许圣国,许律师说,公司是有权利制定这样的规章制度来约束和管理员工,但是制定的程序必须是合法的。

    此外,如果员工违反其中的规定,企业处罚员工的时候必须告知员工并给他们申辩的机会。