饭店对长年病休在家的厨师作出了解除劳动合同的决定，但因该决定没有依照法律规定，虽然厨师患病不工作已两年多，法院还是判定饭店赔偿上万元。近日，无锡南长法院审理了这起案件。

　　厨师名叫陈浩然(化名)，于1993年8月进入无锡一家饭店工作，双方劳动合同期限截止日为2011年8月31日。2006年9月，陈浩然因患病向饭店请病假，饭店表示同意，于是他便一直没有到饭店上班。2009年3月，陈浩然收到了饭店发来的一份通知，上面写着：“你自2006年3月休病假至今，病休已两年有余，根据《劳动合同法》规定，你患病的医疗期为12月，但公司本着以人为本的理念，延长了你的医疗期至今。鉴于你尚不能恢复工作，现经公司讨论研究决定，将按有关规定于2009年3月与你解除劳动合同，同时也会按《劳动合同法》的相关条款给予你相应的经济补偿。”

　　陈浩然认为，在劳动合同期限内，饭店同意他休病假，但没有按照法定标准足额支付病假工资。饭店单方与他解除劳动合同，没有提前30天发出书面通知，也没有另行安排工作，饭店的行为属于违法解除劳动合同。他向法院要求饭店支付赔偿金、一个月工资、工资报酬差额、医疗补助费等共计11万余元。

　　法院审理后认为，陈浩然与饭店签订的劳动合同是双方真实意思表示，也不违反法律禁止性规定，合法有效。根据法律规定，在劳动合同存续期间，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除合同。

　　就本案而言，陈浩然因患病向饭店请病假，此后一直未到饭店上班，在其医疗期内，陈浩然一直向饭店提供医疗证明和病历，虽然陈浩然享有的医疗期为 12个月，但饭店一直按月支付工资，也给予陈浩然医疗期待遇，说明饭店是同意陈浩然享有医疗期待遇的。但饭店在既未告知陈浩然医疗期已满，也未另行安排陈浩然工作的情况下，直接与陈浩然解除劳动合同，此种行为是不符合法律规定的，解除合同的程序也是不到位的，构成违法解除合同，应支付相应的赔偿金。

　　法院最终判决饭店支付陈浩然赔偿金人民币2.72万元，2007年3月至2009年3月期间的工资差额人民币8070元，医疗补助费人民币 5100元。（米果）