1） 建立个人档案
2）防疫站体检
3） 岗前全职培训
4）档案复核、发上岗通知单
试用期入职流程说明

1. 建档：员工简历、健康陈述表、制度确认表、身份证原件或户口原件和复印件1份（二代身份证需要提交反、正面复印件），两寸免冠近照1张，学历证明、技术职称的原件和复印件1份；签订合同{劳动合同书}、二表{制度确认表、健康陈述表}、一册{员工手册}；b.看一信{公司欢迎信}；

2. 体检：到卫生防疫部门体检并取得《健康证》方可办理入职手续。（员工工作满一年后健康证费用由公司报销，未能工作满一年者，该费用将从工资中扣除，证书归本人所有；如体检不合格者，费用自理，不予录用。）

3. 岗前培训：接受两天全职脱岗岗前培训，并接受相关考核达到合格方可进入实际工作试用；（见附件2）

4. 档案复核：分店人事操作携带入职员工档案到公司人事助理处办理复核、确认，发放上岗通知单；

5. 工具：表格参考附件5《人力资源部各类表格模板》

１）《员工简历》２）《健康陈述表》３）《制度确认表》４《身份证复印件》（二代身份证

反正面）5）《2寸照片》6）《健康证办理凭证》
试用期转正流程图 员工晋级流程图

1） 员工试用期转正申请
1）员工晋级申请
2） 直管上级企业文化融入度推荐
2） 直管上级企业文化融入度推荐
3）组织试用期转正考核
3）组织试用期转正考核
4）试用期转正审批
4）晋级成绩审批