Ø 后厨：后厨基层岗位员工由厨师长、店长直接决定是否录取，店长复核签字确认；（主要技术岗位除外）

Ø 技术岗位录取：由厨师长、店长、技术部行政总厨负责决定是否录用，店长确认签字。

2. 分店助理级—公司副经理级以下（含出纳、采购、库管、收银、吧员）招聘流程：（公司人力资源部执行）

1) 初 试：填写简历— 人力资源部经理面试 — 提出综合意见/建议；

2) 复 试：用人部门经理面试 — 业务理论测试 — 提出综合意见/建议；

3) 录 用：用人部门、人力资源部决定是否录用。

3. 副经理级以上招聘流程：（公司人力资源部执行）

1) 初 试：填写简历 — 人力资源部经理面试 — 提出综合意见/建议；

2) 复 试：总经理面试 — 业务能力测评 — 提出综合意见/建议；

3) 录 用：总经理会同人力资源部研究讨论，决定是否录用。

4. 操作：参照制度《员工招聘规定》、《岗位说明书》

5. 工具：表格参考附件5《人力资源部各类表格模板》

　　１）《员工招聘简历表》２）《实践考核评分表》（技术岗位试用）
一、 试用期制度、流程

川外川员工转正\晋级考核制度

（一） 目的：

建立晋级考核制度是为提高员工个人的综合素质和综合业务能力，提升社会竞争力，为企业发展规划提供坚实有力的技术力量。
（二） 原则：考核部门和考核人必须本着公平、公正、公开的原则进行考评；
（三） 申报资格审定：（以下申报条件违反任何一条，不予申报）

1. 企业文化方面：